Politique des ressources humaines

Notre compréhension de la gestion axée sur l'être humain

Mercan Kimya continue de consolider sa structure en constante progression depuis 1977, non seulement par l'adoption de nouvelles technologies et l'expansion sur de nouveaux marchés, mais également en investissant activement dans son capital humain.

Aux côtés des cadres et des équipes d'experts dévoués qui œuvrent depuis la création, Mercan Kimya intègre de jeunes talents destinés à pérenniser cette expertise, déclinant sa politique d'amélioration continue au cœur de ses ressources humaines.

Dans le cadre de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines, les objectifs individuels et les compétences requises pour chaque fonction sont définis en harmonie directe avec les orientations globales de Mercan Kimya.

Offrant des perspectives d'évolution professionnelle variées par le biais de programmes de formation internes et externes, de projets d'investissement stratégiques et de commissions de travail, Mercan Kimya soutient la productivité et les réussites de ses collaborateurs grâce à l'évaluation des performances, tout en établissant des plans de formation adaptés aux axes d'amélioration identifiés.

Accordant une importance majeure à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs, Mercan Kimya dispense dès l'embauche les formations nécessaires relatives aux mesures préventives et met en œuvre des démarches continues d'amélioration des environnements de travail.

Au sein d'un système de rémunération équitable et fondé sur des standards objectifs, des salaires conformes au marché et des avantages sociaux attractifs sont associés à des gratifications basées sur la performance. En favorisant l'épanouissement des équipes par des pratiques RH proactives, l'entreprise pérennise une organisation agile, efficace et motivée.

Notre Politique de Gestion des Carrières

Le modèle de gestion prévisionnelle des carrières repose sur les performances, les compétences, la formation continue et l'épanouissement professionnel. Des plans de développement individuels et techniques sont établis pour aligner les qualifications attendues avec les objectifs de l'entreprise.

Grâce aux Matrices de Carrière et à la cartographie des compétences internes, nous offrons à nos collaborateurs des perspectives telles que les promotions, les mobilités transversales, les rotations de poste et le pilotage de projets opérationnels.

Notre Politique de Formation

Une politique de formation dédiée est menée pour renforcer l'engagement, la fidélisation et le perfectionnement continu des collaborateurs. À partir des résultats d'évaluation de la performance et des parcours de carrière, les plans annuels de formation sont conçus par le département des Ressources Humaines.

Notre démarche éducative vise à faire évoluer en permanence nos modules sous l'angle d'une "organisation apprenante", en valorisant la créativité, en respectant la diversité des approches et en renforçant continuellement le leadership.

Notre Politique de Recrutement

En accordant une priorité absolue aux compétences, au savoir-être et au potentiel d'évolution lors des recrutements, notre entreprise propose des perspectives de carrière valorisantes aussi bien aux profils expérimentés qu'aux jeunes talents prometteurs débutant leur parcours.

  • L'équipe RH spécialisée engage le processus par un entretien téléphonique auprès des candidats dont le profil a été validé par les directions opérationnelles.
  • Une fois la concordance des compétences établie avec les exigences du poste, un entretien en présentiel est organisé avec les candidats retenus.
  • À la suite des entretiens concluants et après contrôle des références professionnelles, l'offre formelle est transmise. Les candidats dont la démarche n'aboutit pas reçoivent systématiquement une notification par courriel ou par téléphone.

Souhaitez-vous travailler avec nous ?

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